はい。募集要件を満たしている場合は、現在お住まいの国や地域にかかわらずご応募いただけます。

ただし、実際の就業場所、雇用主体、勤務可能な国・地域、リモート勤務の可否などは、ポジションによって異なります。詳細は各求人情報をご確認ください。

はい。ご自身の経験や関心に合うポジションが複数ある場合は、複数の職種にご応募いただけます。

選考の中で、経験や適性を踏まえ、応募されたものとは別のポジションをご提案する場合もあります。

募集状況によっては、将来の採用機会に向けたご連絡を受け付ける場合があります。

その際は、ご関心のある職種や専門分野、希望勤務地を明記のうえ、履歴書または職務経歴書をご提出ください。適したポジションが生じた場合に、採用チームからご連絡することがあります。

はい。前回の応募以降に新しい経験やスキルを得られた場合や、より適したポジションが募集されている場合は、再度ご応募いただけます。

再応募の際は、最新の履歴書、職務経歴書、ポートフォリオなどをご提出ください。

技術職の一部では、SLAM、コンピュータビジョン、ロボティクス、三次元認識、センサーフュージョンなどに関する専門的な知識や経験が必要です。

一方で、すべてのポジションでこれらの分野の直接的な経験が必須とは限りません。これまでの専門性を生かしながら、新しい技術や産業について学ぶ意欲も重視しています。

具体的な応募要件は、各求人情報をご確認ください。

必須ではありません。

大企業、スタートアップ、研究機関、大学、コンサルティング、製造業など、さまざまな環境で培った経験を歓迎します。

これまで所属していた組織の種類よりも、自ら課題を見つけ、周囲と協力しながら成果につなげた経験や、変化のある環境に対応できる姿勢を重視しています。

必要な学歴や学位はポジションによって異なります。

高度な研究開発職では、博士号または同等の研究経験が求められる場合がありますが、すべての職種において特定の学位を必須としているわけではありません。

実務経験、専門性、技術的な成果、問題解決能力などを総合的に評価します。

ポジションによっては、GitHub、技術ポートフォリオ、研究論文、特許、プロジェクト事例、製品開発実績などの提出をお願いする場合があります。

必須でない場合でも、ご自身の専門性やこれまでの成果が分かる資料があれば、応募書類とともにご提出いただけます。

機密情報や、現職・前職との守秘義務に抵触する情報は提出しないでください。

Kudanの日本オフィスでは、日本語を中心に業務を行うポジションが多くあります。国内の顧客対応や社内業務についても、日本語で進める場面が中心です。

一方で、Kudanは複数の国と地域に拠点を持つグローバルな組織のため、所属する部署や担当業務によっては、海外メンバーとのやり取りなどで英語を使用する機会があります。

英語を使う頻度や求められるレベルは職種によって異なりますので、詳しくは各求人情報をご確認ください。

はい。英語に自信がない方にもご応募いただけます。

Kudanの日本オフィスでは日本語を中心に業務を行うポジションも多く、英語を使用する頻度や求められるレベルは職種によって異なります。

また、Kudanにはさまざまな国や地域、文化的背景を持つメンバーがいます。海外メンバーとコミュニケーションする機会がある場合も、完璧な英語力よりも、必要な情報を伝え、相手を理解しながら協力して仕事を進めようとする姿勢を大切にしています。

多くのポジションで、海外拠点のメンバー、グローバル企業、大学、研究機関、技術パートナーなどと連携する機会があります。

国や地域を越えたプロジェクトでは、オンラインでの協働に加え、必要に応じて海外出張が発生する場合があります。

関与する地域や出張の頻度は、ポジションやプロジェクトによって異なります。

勤務形態は、職種、所属拠点、業務内容、現地の雇用条件によって異なります。

リモートまたはハイブリッドで勤務できるポジションもありますが、研究開発設備の利用、顧客訪問、製品評価、現場での実証などのため、オフィスや顧客拠点への出社が必要となる場合があります。

詳細は各求人情報および選考の中でご説明します。

ビザ取得や転居に関するサポートの可否は、募集ポジション、勤務地、候補者の状況によって個別に判断します。

サポートが可能な場合でも、ビザの取得を保証するものではありません。現地の法令、資格要件、手続きの状況によっては、ご希望に添えない場合があります。

ビザや転居支援が必要な方は、応募時にその旨をお知らせください。

事業上の必要性、本人の希望、パフォーマンス、受入拠点の状況、就労資格などを踏まえ、将来的に海外拠点への異動やグローバルプロジェクトへの参加を検討する場合があります。

ただし、すべてのポジションについて、海外異動や転勤を保証するものではありません。

一般的には、以下のような流れで選考を行います。

1. 応募書類の提出
2. 採用担当者との面談
3. 募集部門のメンバーまたは責任者との面接
4. 必要に応じた技術面接、課題、プレゼンテーションまたはケース面接
5. 最終面接
6. オファー

選考内容や面接回数は、職種、勤務地、経験によって異なります。

海外を含むさまざまな地域からの応募に対応するため、多くの面接はオンラインで実施可能です。

ポジションや選考段階によっては、オフィスでの面接、チームメンバーとの対面面談、技術デモ、職場見学などをご案内する場合があります。

ポジションに必要な専門性や経験に加え、これまでの経験や強みをKudanのチームの中でどのように生かし、周囲と協力しながら成果につなげられるかを総合的に確認します。

具体的には、以下のような点を大切にしています。

• 新しい技術や事業に対する好奇心
• 自ら課題を見つけ、主体的に行動できること
• 複雑な問題を整理し、解決に向けて粘り強く取り組めること
• 自身の専門性を生かしながら、異なる専門性や考え方を持つメンバーと協働できること
• 自分自身の成果だけでなく、チーム全体の成果や成長にも貢献しようとする姿勢
• 技術やサービスを社会実装し、より広く普及させていくことへの関心や意欲

すべての要件を完全に満たしていることを求めているわけではありません。これまで培ってきた経験や専門性に加え、Kudanのチームにどのような視点や価値をもたらしていただけるか、また、異なる強みを持つメンバーとともにどのような成果を生み出していけるかを大切にしています。

エンジニアリング、研究開発、プロダクト、事業開発など、一部の職種では、技術課題、コーディング課題、ケーススタディ、プレゼンテーションなどをお願いする場合があります。

課題を実施する場合は、目的、提出形式、期限、評価方法などを事前にご案内します。

候補者に過度な負担がかからないよう、業務上必要な能力を確認するための適切な範囲で実施します。

応募情報は採用選考の目的に限って取り扱い、社内でも選考に必要な範囲で共有します。

現在または過去の勤務先へ、候補者の同意なく連絡することはありません。リファレンスチェックを実施する場合は、事前に候補者へご説明し、同意を得たうえで進めます。

入社後は、会社、事業、技術、製品、社内ツール、業務プロセスなどを理解するためのオンボーディングを行います。

所属チームのメンバーや関係部門と連携しながら、担当する業務やプロジェクトへの理解を深めていただきます。

具体的な内容は職種や拠点によって異なります。

Kudanでは、日々の業務、技術的な議論、顧客プロジェクト、グローバルチームとの協働を通じた学びを重視しています。

少数精鋭の組織であるため、担当領域にとどまらず、新しい技術、製品、産業、地域に関わる機会があります。

研修、カンファレンスへの参加、学習支援などの制度は、所属拠点や職種によって異なります。

給与は、職務内容、経験、スキル、勤務地の市場水準、社内の報酬体系などを踏まえて決定します。

福利厚生、休暇制度、社会保険、年金、各種手当などは、雇用される国・地域および所属法人によって異なります。

具体的な条件は、各求人情報または選考過程でご説明します。

Kudanは、国籍、人種、民族、性別、性自認、性的指向、年齢、障がい、宗教、家族状況などにかかわらず、一人ひとりの専門性、経験、能力、可能性を尊重します。

異なる文化、言語、専門分野、考え方を持つメンバーが、それぞれの強みを生かしながら協力することが、新しい技術や事業を生み出す力になると考えています。

採用においても、特定のバックグラウンドや考え方への適合ではなく、職務に必要な能力や適性、そしてチームにどのような価値や視点をもたらしていただけるかを大切にしています。

はい。障がい、健康上の事情、育児・介護、宗教上の事情などにより、選考への参加に合理的な配慮が必要な場合は、採用担当者へお知らせください。

可能な範囲で、面接方法、時間、コミュニケーション手段などを調整します。ご相談いただいた情報は、必要な配慮を検討する目的に限って取り扱います。

応募者の個人情報は、適用される個人情報保護法令およびKudanのプライバシーポリシーに基づき、採用活動に必要な範囲で取り扱います。

採用選考、候補者との連絡、採用状況の管理、法令上必要な対応などの目的以外には使用しません。

具体的な保存期間、共同利用、国外へのデータ移転などについては、応募先法人の採用プライバシー通知をご確認ください。

各求人ページに記載された応募フォームまたは採用窓口からお問い合わせください。
応募済みの方は、選考に関する案内を送付した採用担当者へご連絡ください。